Das Engagement Ihrer Führungskräfte, Fachspezialisten und Mitarbeiter erklärt 30% des Erfolges Ihres Unternehmens. Erfolgreiche Unternehmen haben doppelt so häufig "Aktiv-Engagierte" Mitarbeiter und dreimal weniger oft "Aktiv-Unzufriedene" und "Desinteressierte" als der Wettbewerb (Prof. Fischer). 

Das Engagement Ihrer Mitarbeiter im Unternehmen wird entscheidend beeinflusst von Unternehmensphilosophie, Unternehmensstrategie, Führungsstil, Kommunikation, Kooperationsfähigkeit und vor allem auch der Unternehmenskultur.

Ein sehr guter Startpunkt für unsere Zusammenarbeit ist das "Kennenlernen" Ihrer Organisation, am Besten bei dem, was Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter so über den Tag und Woche tun. "Nur wer zusammen konstruktiv kommunizieren (auch streiten) kann, kann auch zusammen arbeiten."

Siehe auch meine Buchbesprechung zu "Führung und Veränderungsmanagement" von Ed Schein.

CS Seminare und Partnernetzwerk bieten Ihnen das gemeinsame Erarbeiten von IST Analyse, Soll-Design und der Umsetzungsbegleitung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen an. 

Wir begleiten die Entwicklung Ihrer Organisation in den Dimensionen Strategie, Struktur und Kultur. Persönlich mit Business Coaching und für Teams/Abteilungen/Organisationen mit Organisationsentwicklung und Tools für besseres Chancen- und Risikomanagement (vernetztes Denken) sowie Wissensmanagement.

Ihre Themen und Ihr Nutzen aus unserer Zusammenarbeit:

• Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit in einem sich schnell veränderndem Umfeld.
• Ausrichtung des Unternehmens und aller Mitarbeiter auf aussagekräftige und verständliche Ziele.
• Verbesserung der Wirtschaftlichkeit.
• Qualitativ hochwertige Prozessabläufe mit positiven Auswirkungen auf alte und neue Kunden.
• Erarbeitung von Wettbewerbsvorteilen.
• Verbesserung der Innovationskraft.

Vorgehen & Ziele: Rollenklärung; Sondierung Ihrer Themen; Passt meines Berateransatz zu den Themen und zu Ihrer Organisation und vice versa; Auftragsklärung mit den Qualitätskriterien: Ergebnis-, Prozess- und Strukturqualität; Gemeinsame Erarbeitung einer "Ist Analyse"; gemeinsame Hypothesenbildung; gemeinsame Maßnahmenplanung; Umsetzungsunterstützung für individuelle und passende Lösungen; Qualitätssicherung und Evaluation.

Beispielthemen: Entscheidende Verbesserung der Organisations-, Führungs-, Vertriebs- und Projektkultur. Verbesserung der Zusammenarbeit und der "Kommunikationsqualität" (intern und extern) an messbaren Kriterien für bessere Unternehmensergebnisse. Prozesse und Kultur für besseres Innovationsmanagement, Wissensmanagement und Entscheidungsmanagement (auch mit dem Software Werkzeug: CONSIDEO Modeler (vernetztes Denken / Zusammenhänge visualisieren).

Professionalität in Unternehmen zeigt sich u.a. in ständiger Weiterentwicklung der professionellen Rollen und Prozesse. Erfolgreiche Unternehmen brauchen professionelle Persönlichkeiten und Teams. Für eine "gute" Strategie, Planung, Umsetzung und Erfolg. Damit die Dinge nicht nur richtig gemacht werden, sondern besonders die richtigen Dinge richtig gemacht werden (Peter Drucker).

Die theoretische Basis für meine Angebote bilden die wissenschaftlichen Erkenntnisse aus Sozial- und Persönlichkeitspsychologie und der Lern-, Management-, Organisations- sowie Systemtheorie. In unserer Zusammenarbeit geht es um Ihre Praxisthemen und der Entwicklung Ihrer Organisation. 

Lassen Sie uns über Möglichkeiten der Zusammenarbeit in den Dialog kommen.