Business Coaching ist die persönlichste Form der professionellen Beratung. Basis dafür ist eine wertschätzende und vertrauensvolle Beziehung. Ihr Bedarf und Ihre Ziele in Ihrem spezifischen Kontext geben den Rahmen für Ihren ergebnisorientierten Coaching Prozess.

Kunden Themen aus den Bereichen Führung und Steuerung von Organisationen und Projekten:

• Sie optimieren Ihre Wirksamkeit in der Organisation
• Sie optimieren Ihre Innen-und Außendarstellung 
• Sie optimieren Ihre Selbstwahrnehmung und Selbststeuerung
• Sie entwickeln Lösungen für konkrete berufliche Probleme, bzw. erreichen spezifische Ziele
• Sie entwickeln mehr Klarheit bezüglich Ihrer beruflicher Rollen, Handlungsmotivation, Erfolgs- und Kreativitätsstrategien (z.B. Führung, Veränderungsprozesse, Kundenorientierung)
• Sie optimieren Ihr Gesprächsverhalten und die "Kommunikationsqualität" mit Kollegen, Mitarbeitern, Partnern und Kunden
• Sie reflektieren über das eigene Führungs- und Kommunikationsverhaltens; Sie entwickeln ergänzende Denk- und Handlungsoptionen
• Sie optimieren Ihren Umgang mit Stress, Konflikten und Herausforderungen 
• Professionelle Individuation, bzw. ganzheitliche Entwicklung von Talenten, Potential und Sinn

Siehe zu Führung und Veränderungsmanagement von Ed Schein auch meine Buchbesprechung.

Falls Ihr Thema "Karriere Coaching" und Ihre verborgenden Muster in Ihrer beruflichen Entwicklung sind, können Sie den Fragebogen nach Edgar Schein als Vorbereitung für Ihren Karriereanker hier herunterladen.

Artikel im Coaching-Magazin 3/2010: Wenn es zu komplex wird im Coaching – über den Gebrauch von Werkzeugen zur  Unterstützung des systemischen Denkens 

"Coaching on the Job" oder "Shadowing" in der Organisation ist nach meiner Erfahrung eine sehr effiziente und ökonomische Coaching Variante für Menschen mit Management und Führungsaufgaben sowie für Organisations-Coaching. Details finden Sie hier im PDF beschrieben. 

Die theoretische Basis dazu bilden die wissenschaftlichen Erkenntnisse aus Sozial- und Persönlichkeitspsychologie, Lern- und Management- sowie der Systemtheorie.

Wir starten mit einer methodischen Analyse, Selbstreflexion und Zielklärung, bevor wir zusammen passgenaue Lösungen für Ihre Ziele erarbeiten. Sie entscheiden, welche Lösungen für Sie Sinn machen. Ergebnisorientierung und Evaluation von Coachings sind Arbeitsbestandteil. 

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