Systemische Beratung, Business Coaching, Seminare: C. Schlachte

Organisations Coaching / Prozessberatung
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Georg Christoph Lichtenberg
"Ich weiß nicht, ob es besser wird, wenn es anders wird. Aber es muß anders werden, wenn es besser werden soll."

Michael Hammer
„Das Geheimnis des Erfolges ist nicht etwa, die Zukunft voraus zu sehen. Sondern eine Organisation zu schaffen, die in einer nicht vorhersehbaren Zukunft prosperieren kann."

Genau hinschauen: Ergebnisorientiertes Organisations Coaching

Systemische Organisationsberatung setzt auf die Kompetenzen und Fähigkeiten der Menschen in der Organisation. Systemische Organisationsberatung ist nachhaltig, lösungs- und zukunftsorientiert. Das Ziel der Beratung ist es, eine höhere Problemlösungskompetenz gemeinsam im Dialog zu entwickeln. 

  • Analyse der bestehenden Ziele; Optimierung der Zielsetzungen
  • Umsetzungsunterstützung bei Change Management Projekten
  • Ausrichtung des Unternehmens und aller Mitarbeiter auf aussagekräftige und verständliche Ziele
  • Kulturveränderung der Einstellung zu Veränderungsprozessen 
  • Pragmatische Denk- und Handlungsoptionen für aktuelle Probleme oder Herausforderungen in der Zusammenarbeit und/oder Zielerreichung entwickeln
  • Sie möchten ungenutzte Ressourcen und Potentiale Ihres Unternehmens aktivieren
  • Entwicklung von wacher Flexibilität in Ihrer Organisation, die in eine nicht vorhersehbare Zukunft wachsen kann

Wie gut ist Ihre interne und externe Zusammenarbeit oder in anderen Worten: Wie ist Ihre interne und externe "Kommunikationsqualität" und damit Wertschöpfung? Welchen Wert hat sie aktuell? Welchen Einfluss hat dies auf Ihre Ergebnisse? Bessere "Kommunikationsqualität" gleich bessere Ergebnisse.  

Wie gut verkaufen Sie Ihre Produkte und Dienstleistungen in einen Markt mit mehr Wettbewerb, mehr Transparenz, wenig loyalen Kunden, kurzen Produktlebenszyklen, diskontinuierlichen Wandel und Preisverfall? Nicht verzetteln, sondern fokussiert "Wesentliches" richtig gut machen. 

Wie gut nutzen Sie die Kompetenzen und Erfahrungen Ihrer Mitarbeiter systematisch auch für Innovationen (z.B. Geschäftsmodellentwicklung, Wissensmanagement2.0)? Nicht demotivieren, sondern motivieren, Potentiale entwickeln und "vorne" sein.

Ihr Nutzen

  • Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit in einem sich schnell veränderndem Umfeld.
  • Anpassung der Ziele auf den sich verändernden Wettbewerb.
  • Verbesserung der Wirtschaftlichkeit.
  • Qualitativ hochwertige Prozessabläufe mit positiven Auswirkungen auf alte und neue Kunden.
  • Erarbeitung von Wettbewerbsvorteilen.
  • Verbesserung der Innovationskraft.
  • Klare Ziele für alle Mitarbeiter im Unternehmen & offene Flexibilität.

Beratung, Coaching und Workshops:

Mitglied (Coach) im Deutschen Bundesverband Coaching e.V.

Systemische Unternehmensberatung (Supervision, Teamentwicklung, Business Coaching, Personal Coaching, Vertriebs Coaching, Projekt Coaching, Training mit Theater, Inhouse Seminare, Kreativ-Workshops) in Nürnberg, München, Frankfurt, Würzburg, Stuttgart, Erlangen, Neumarkt, ..., wo Sie sind.